最新中央人事任免，干部管理中任命与聘任的区别？
干部管理中任命制适用于国家机关的公务员管理人员和参公部门中的管理人员，即副科级以上领导干部；科员是不需要发文件任命的。聘任制则适用于事业单位的管理人员，副科级以上领导干部。有一个共同特点就是要在具备条件的基础上，经单位民主评议，主管部门推荐，组织部考察合格后公示，再发文件任命或聘任。
国务院委员是什么级别？
职务与级别的对应关系
（一）国务院总理：一级；
（二）国务院副总理，国务委员：三级至二级；
（三）部级正职，省级正职：四级至三级；
（四）部级副职，省级副职：五级至四级；
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：七级至五级；
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：八级至六级；
（七）处级正职，县级正职，调研员：十级至七级；
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：十一级至八级；
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：十二级至九级；
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：十三级至九级；
（十一）科员：十四级至九级；
（十二）办事员：十五级至十级。
公安局提拔干部归谁管？
公安机关属双重管理的部门，人事任免权在地方县委，但县公安局一把手也就是局长由地级市市委任命，但都应由公安局推荐，组织部门考察，县委和市委决定。公安机关的业务由上级公安机关指导和管理，因此，公安机关接受双重管理。
任免公示是指什么？
就是将集体讨论研究确定拟晋升职务的人员有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对其的正式任职。
任职前公示制把扩大民主从推荐、考察环节延伸到任用决策阶段，把民主参与的范围由部分干部扩展到广大群众，从而提高了干部工作中的民主程度。作为干部考察工作的延伸和补充，任职前公示制可以使任免机关在更大范围内听取各方面的意见，更全面、更准确地了解干部，减少用人失察失误，也有利于防止和纠正用人不正之风和腐败现象。
人事任免公开规定？
人事任免工作，必须坚持党管干部的原则，德才兼备、任人唯贤的原则，群众公认、注重实绩的原则，公开、平等、竞争、择优的原则，民主集中制的原则，依法办事的原则，以及干部革命化、年轻化、知识化、专业化要求，严格按照法律和省人大常委会有关规则、决议、决定办事。
