上海人才市场招聘会,国企招聘正式工的方式有哪些

1、上海人才市场招聘会，国企招聘正式工的方式有哪些？

国企招聘正式工的方式有哪些?现在国有企业招聘职工，也是要按照劳动合同法的要求，在经过初试、笔试、面试和考察、录用等程序以后，与员工签订劳动合同，经过试用期合格转正后，就属于正式的职工。下面根据我的经验和大家分享我的个人观点。

国有企业招聘正式职工，最主要的就是要根据单位的岗位情况，按照市场化的方式来招聘新员工。在整个招聘过程中，程序是比较严密的，一旦经过这个严密的过程进入国有企业，一般情况下工作还是比较稳定的，如果没有十分严重的违纪违法问题，是不会被炒鱿鱼的，除非自己主动辞职。从招聘流程来看，首先制定招聘方案，招聘方案就是对招聘过程中所有环节纳入流程化、规范化的过程，这点和民营企业有很大差别的。民营企业的招聘一般由很强的随意性，但是国有企业不同，必须按照流程步骤来实施，一步也不能少，尤其是招聘中高级管理人员，要求更为严格。

基本条件里面包括基本要求，比如政治方面的要求，工作经历的要求，专业学历的要求，工作能力的要求、年龄要求、性别的要求等；职级要求。如果是一般的职工，没有职级要求，如果招聘的是中高级管理人员必须要有一定的职级要求，比如在其他企业从事过与应聘职位相对应的职务或是职级，任职期限或是任职年限达到相关的要求；工作业绩的要求。比如历年考核结果如何，身体是否健康，是否具备履行岗位职责的条件等；招聘人数。主要根据岗位需求的来决定，其中担任领导职务的，需要按照领导职数来确定。

一是报名及资格审核。需要注明报名起始日期，报名的方式和要求，报名时需要提交的附件材料；二是资格审查和初审。需要对报名者的情况进行初步整理，提交党委会进行资格初审和复审。复审合格可进入初试和笔试程序；三是综合测评。综合测评包括笔试、面试和专家测评等，由公司招聘领导小组负责组织进行；四是组织考察。对于所招聘的关键岗位职工或是担任领导职务的职工，需要进行组织考察和背景调查；五是决定人选。根据笔试、面试和综合测评、组织考察情况，结合岗位需要确定录用名单，按照国有干部管理权限的规定，实行分级管理、分级录用的原则，发放录用通知书，签订劳动合同，进入试用岗位试用，试用期结束后，经过综合考察符合条件正式录用为正式职工，符合任职资格和条件的，发文正式聘用相关职务和职级，确定相应的职级工资待遇。

2、人力资源有什么比较厉害的证书吗？

人力资源考试的人很多，评说的人也很多，有人说有用，也有人说没有用，问题的焦点集中在学习的知识，理论性太强，不适用，考了证书，有两类人，一类人是没有人力资源工作经验的，学完了还是不知道人力资源该怎么做？另一类是有人力资源工作经验的，学完了无法将所学知识运用到实际工作中。

先来看一下百度百科的说明，再做详细解释：人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

从这个说明中，我们可以看出，这个证书是国家统一考试的，分为四个级别，考试合格是由国家劳动部和社保部颁发的，是国家认可的，从去年到几年，国家逐步取消了200多种职业资格证书，人力资源管理师没有取消，则说明了这个证书是有存在的必要，从这个层面上来说，人力资源管理证书值得认可的，有一定的含金量，证书本身是有用的。

3、上海java程序员的工作好找吗？

相对来说比较好找，关键看你要的待遇。

注意面试技巧：

面试必考问题精华 ① Q：请你自我介绍一下 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 ② Q：你为什么选择我们公司？ 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” ③ Q：对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” ④ Q：我们为什么要录用你？ 思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” ⑤ Q：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” ⑥ Q：如果我录用你，你将怎样开展工作 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ⑦ Q：你能为我们做什么？ 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 ⑧ Q：你希望与什么样的上级共事？ 思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 ⑨ Q：与上级意见不一是，你将怎么办？ 思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” ⑩ Q：谈谈你的缺点 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 ? Q：谈一谈你的一次失败经历 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 ? Q：你有什么业余爱好？ 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 ? Q：你最崇拜谁？ 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 ? Q：你的座右铭是什么？ 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” ? Q：谈谈你的家庭情况 思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感

4、在上海刚毕业的java程序员工资大约多少？

在上海Java程序员刚毕业，你像我们公司的话，一般是新手的话5000起步。当然还看你的学校，你是本科还是专科？本科比专科多1000块钱。

一般情况下刚入职的话不要要求工资太多，新手的话重要的是积累工作经验，有经验的话，以后你的工资会慢慢提高的。经过在公司里一年到两年的学习。你的工资会慢慢的上升。你像在我们公司的话，一般是每年工资增加1000，如果你工作到三年的话，你的工资可以达到8000~9000。

如果你已经有三年的工作经验的话，你的技术水平应该已经提高了很多了，这时你再努努力，如果还在公司继续待着的话，你可以待到5年你的工资可以拿到13,000~14,000，5年的水平。一般情况下，像java的程序员到这种公司，嗯，一般是差不多的了，现在小公司就像我们公司这样的小公司的话。当然如果你进入大公司，像阿里巴巴百度这种的bat大公司那样你的工资可能会更高。

当然，如果你选择跳槽的话，那就另当别论了。一般人家都说越跳工资越高，但是跳槽的话要不停的去适应新的公司，这样的话，嗯，对学习的话我感觉不是很好。

5、月薪多少才能在上海生存下去？

毕业后想去上海实习，月薪多少才能在上海生存下去?看到你的问题下的自述，还有一年就出去实习了，想去上海找份java 工程师的工作。其实，这个问题，看起来简单，但如果细想，又想说的让你和大家感到实在好，其实是真的不好回答。

因为，每个人尤其是现在的年轻一代，其实很难回答。难就难在，你说的“在上海生存”的描述，对应你和每个现在想去上海找工作的大学生，客观答好这个问题，是很不容易的。因为，对每个人更何况是现在年轻的大学生，“生存”两个字很简单，但每个人对它的心理预期、设想和要求等，是有着不小的差别的。生存，最基本也最极端的含义就是，活着。可要这么说，你肯定说，这不是你提问的诉求。因为，你肯定不只是想着→活着，还有一些心理期望和基本要求的打算！

我不想说，在上海生存下去，难或不难。因为，每个人想的不同。一个月挣三千，在上海一样能生存下去。但，你想在上海靠这些收入生存下去，并非幻想。因为，在上海有相应生存所对应的状态和实际。至少，你不管是在大上海，还是全中国，在其中任何一个地方，都不是天方夜潭。

下面有不少朋友回答，也有这、那样的费用计算，我就不答了。然而衣、食、住、行、网、话等必须的花费，你为了在大上海实习并在毕业后留下来，在这儿挣钱，乃至生根发芽。所以，那当然需要，对自己生存在上海的要求和考虑，进行对应。

我觉得，你现在就可以上网查询，上海的与你专业有关的单位或公司，对被招聘的人要求和实际，做好信息的查询和自我对应。第二，就是甄选有关你的对应要求，上、中、下，左中右，[可爱][可爱]都需要你自己去考量和决定。而每一个岗位，那我不会说，你一个月挣多少钱，就算合适，取得了什么样的生存，所必须的收入开销?因为，作为成年人，你应该对此而去自我寻找和决定，无需外人。

Java工程师的职位，对应了你所学专业，也是你的立身之本。所以寻找相关单位或企业，就是你现在应该上网查询和对应沟通的事儿了。然后，先行询问他们的有关人员，有否与你的专业和打算的实习岗位?也要问清在那儿实习，对应的收入和组成。

现在先行查询选择，再主动联系交流，待一年~二年后的大三、四出去实习时，就是未雨绸缪，取得机会！当然最好有可以做好实习的例证和实绩积累和展示。

最后，祝一切顺利，在上海能找到如愿的实习岗位！