黄金矿工红包,现在市面上哪来这么多赚钱软件的?
关于市面上大部分的赚钱软件,我接触了大概有几十部吧。大概的逻辑分为三种。
第一种兼职众包类软件,很多人在上面发布一个任务,然后让许多人帮助他完成这个兼职任务。并且帮助他完成了人能够获得一些报酬。一般常见于投票拉人头,就是公众号之类的。这种软件是真实能够赚钱的。但是也是苦力活,根本不可能赚到大钱。
第二种就是纯属的拉人头项目。常见于各类app的初期,需要洒钱去拓宽市场,比如拼多多,支付宝,他们曾经都干过拉人头给红包的情况。这种是帮助app提高日活,拓宽市场的,还有常见的我们在大街上那些帮助扫码可以获得一个礼品的东西。他们都是一类的软件。这种也是可以的,不会骗人。
第三种就是纯属的骗人的app,这一类软件假借各种挖矿或者宠物经营,你买购买一个宠物或者矿石。然后就可以帮助你赚钱那种。或者像刷宝趣步那样。看新闻走路赚钱。软件初期的话是能够赚钱的,目的是为了拉更多人头。等到人头大多了以后你会提现,根本提不到账。然后就开始他们的骗局,之前的话大部分是让你购买他们的矿石和宠物。现在大部分改成了让你浏览他们的广告,要知道他们的广告一次点击量还有几块钱的提成,给你的只是几分钱或者几毛钱。并且不到50块钱或者100块钱根本提不了现。导致大部分人都是骗局而已。
以上就是我对于一些赚钱软件的看法,希望对你有所帮助。根本就没有绝对能够帮助赚钱的软件,大部分只是浪费你的时间帮他们赚钱而已。
用什么APP赚钱比较好?
昨日(5 月 8 日),在七麦针对《2019年 4 月移动应用产品增长排行榜》发表的分析文中,就指出:4 月期间,小游戏开发商之间的联合推广,效果显著,深受用户买单。同时多款 App 利用自身产品功能,为用户提供赚钱策略,使得其榜单排名一路攀升。
这种刷手机赚钱的 App,也在五月初期迎来了小阶段的爆发。从 5 月 1 日至 9 日,共计 18 款产品登上 App Store 应用免费榜,涉及刷手机赚钱的 App 有 6 款,上榜次数占比 44%。
据七麦数据显示,趣键盘、七猫小说、云集、今日头条极速版、趣步、萌推这 6 款赚钱类 App,五月初期的榜单排名较高,iOS 端累计用户下载量超千万。其中,尤其以趣键盘、七猫小说表现最为突出。
在这种全民出游的节假日前后,这几款不属于社交、旅游分类的产品,为什么能够备受用户的青睐呢?
用户赚钱模式不单一,产品设置成亮点
经过分析对比趣键盘、七猫小说、趣步等 6 款赚钱类 App,七麦发现,这 6 款产品主要拉新模式是砸钱,让用户满足刷手机就能赚钱目的。不过由于这几款产品定位不同,所以在产品功能的设置上也是有差异的。
1、趣键盘——连续霸榜 9 天
七麦观测到,趣键盘这款产品从 4 月底开始,App Store 榜单排名和用户下载量都是处于上升的状态。目前,趣键盘已经霸榜 9 天,iOS 用户日均下载量稳定在 46w+。
与以往让用户看新闻、视频、步数来兑换现金不同的是,趣键盘设置的用户赚钱模式是“打字”。只要用户使用趣键盘打字,就可以赢得一定量的金币(10000=1 元,满 10 元提现)。此外,还有新手任务、日常任务、进阶任务、时段奖励等众多赚钱方式。
虽然每个任务较简单且消耗的时间并不长,几秒到一、二十分钟不等,但每个大任务又可以细分出不少小任务,然后再提高小任务的操作频次(如玩大转盘 100 次)。而且每完成一个小任务,用户领金币后都会出现一个广告(30s)。
如此密集的任务设置,容易拉长用户停留时间。而且打字赚钱的模式,在现在移动互联网盛行的时代下,很是便捷。
2、趣步——换壳的“区块链”
其实,趣步并不是第一个推出用运动数据,换取现金奖励的产品。QQ、悦动圈、平安好医生、虎扑跑步等产品,都曾尝试过用这种手段实现拉新。虽然趣步同样也是通过步数换取现金奖励,但与这些产品不同的是,趣步其实更像是一个换了壳的“区块链”。
在趣步当中,用户可以通过运动产出糖果,糖果既可以自由换钱,也能在趣步平台上兑换商品,还能变成高级的桂花糖(GHT)。不过糖果的总量只有 10 亿枚,而随着平台用户的增多,糖果越来越少的情况下,糖果交易的价钱就会越炒越高。
也就是说,只有先加入并且活跃度十分高的用户,或者是一掷千金买下很多糖果的用户,才能在趣步当中赚的满盆翻。而后来才进入趣步的用户,其实已经分不到什么糖果(qian)。
但在这种免费参加,又能看到高收益的情况下,某些用户总是免不住心动。七麦数据显示,趣步在 App Store 上线 44 天后,累计下载量已经达到 500w+。
相比之下,七猫小说、云集、今日头条极速版、萌推的用户赚钱玩法要比较常见一些了。用看小说、看新闻、看视频的时长,来获取金币。在萌推当中,用户还可以用金币换取商品。
在知识付费盛行的潮流下,七猫小说反其道而行,将产品当中的所有书籍全部免费开放。虽然用户在使用的过程当中,还是会遇到一些广告,但这些广告频次不高。
而且用户只需要观看一则 25s 左右的小视频后,就可以免去 15 分钟广告。这也为七猫小说吸引了不少用户。
同类产品互推广告,拉新获量成本低
与此同时,七麦在测试产品过程当中发现,趣键盘的广告当中涉及到今日头条极速版、微鲤看看、七猫小说、番茄小说、省钱快报等产品。同样,这种现象在七猫小说、微鲤看看等产品当中也有体现。
这种赚钱类 App 互推广告,不仅能够增大产品的曝光度,能够降低用户的接受门槛,还能吸引到同类型的用户群体,降低产品拉新成本,而且也容易形成抱团上榜的情况。
这种同类型产品互推广告的效果,其实跟文章开头提到的小游戏开发商互推类似。
广告内容较多且低俗,隐私泄露成隐患
而在这些涉及到刷手机赚钱的产品当中,看广告、看视频的操作也是很常见的。但这种广告涉及的内容一般都比较夸张低俗,而且具有轻微的诱导,甚至是引发隐私泄露。
如趣键盘要求用户完全允许访问键盘数据,而在用户在键盘上输送消息和数据的同时,趣键盘就能记录到用户的个人输入习惯、卡号、密码等隐私数据,容易发生隐私泄露情况。
(注:苹果手机提醒)
在趣步当中,用户进行糖果交易之前,需要先用个人支付宝账号,向趣步官方转账 1 元钱,证明自己是真实存在的用户和身份。这种情况下,个人支付宝账号也容易发生泄露。
因此,现在这几款刷钱类 App 的用户评分和星级,也是呈现两极化的状态,五星用户满足于能够轻松赚钱,而一星评价则是指责产品容易泄露个人隐私。
总结
1、同类型产品互推效果更佳。建议开发者寻找与自己产品定位、特性相同的产品进行广告投放。选择榜单 Top10 的产品投放,效果可能会更佳。
2、注意保护用户隐私。苹果注重用户隐私保护,开发者在进行产品设计时,应当特别注重苹果此类相关规定,避免因存在侥幸心理而导致产品出现下架等情况。
你的亲戚朋友中有没有一个特别有钱的人你们还联系吗?
“姑爹,你当初转投房地产开发就好了,你的厂子就不会关闭,身价就不是现在这样子了。”
姑爹嘴上没说什么,但我的观点已在他的心里划了个浅痕。
像我这样的小辈在他风光时期,哪有说话的份,现在是有些变了。
高中毕业在父亲的见意下,进了姑爹的厂子,他的厂子主要经营水泥制品,电杆、下水道、路沿石、地砖。
电杆是主营产品,其他的附带。我在厂里做销售也见证了厂里的兴衰。那时正值全国范围农村电往改造,电杆需求是个大缺口,姑爹的厂差不多承接了整个地方上的电杆生产活计。
生产三班倒,机器不停转,工人的工资平均每人都在1500以上,在90年代初的云南作为一家民营企业工资算是中上的,厂里200多人全都是年青的技校生,干起活来也不邋遢。
厂里兴旺的日子差不多持继了九年的时间,农网改造完后,电杆需求量骤降,生产岀来的电杆开始躺在地上睡觉了。
由于没有专注城建水泥制品的开发,城建 方面的地砖等单子接到的也很少。工人们也一年比一年少。
我结婚怀孕后,也没有去上班了,偶尔的从父亲口中听到姑爹的厂子,都是一些遗憾的口气。
但姑爹在农网改造中,已赚得盆满钵满,有人曾经打趣地说:“你不用再幸苦,三辈人躺着吃喝都不用愁了,姑爹爽朗地笑了。”
有时人是被无休无止的欲望打败的,姑爹看到厂里的生意每况日下,焦虑不安,上至老的,下至少的都莫名的成了他的出气筒。
在一次买茶叶喝茶的过程中,茶叶老板冯先生指了一条明路给姑爹,而这条所谓的明路导致了姑爹多年的积蓄全部消耗怡尽,还差了银行贷款,厂子也抵押出去了,房产也抵押岀去了。
冯先生是一个善于察言观色的人,姑爹跟他交情不深,但很能讨他的喜欢,经常请姑爹去一些风月场所,姑妈为这事一次次的收拾行李回了娘家,而姑爹又一次次地甜言蜜语地把姑妈哄回了家。
姑爹倒是收敛了,但冯先生却隔三岔五的登门拜访,与姑爹攀交情、谈友谊人生,相处了两年多,姑爹把冯先生当成了知己,而这个知己介绍姑爹认识了一个自称地质学家的人——柳坤
地质学家柳坤经常在姑爹面前高谈阔论地质知识,如何找到矿藏、如何挖到矿藏,姑爹对这些一窃不通,也没那兴趣听他岀色的专业知识。
只是这个地质学家柳坤提到了在本县有个地方蕴藏了巨大的磷矿,他已托人从私人手中买下了那个带磷矿的山头,现在急需要找人合作开发,姑爹听到这来了兴趣。
曾经多次请冯先生牵线搭桥以促姑爹与地质学家柳坤合作。那时姑爹也怕骗,还特意留了个心眼,多方打听确认后,还去了柳坤发现的磷矿基地去看现场。
柳坤、冯先生、姑爹,以及姑爹带的亲信到了现场,姑爹的亲信当场取了样并送到了省地质研究所检验,得岀的结果是磷矿的含量达到了百分之七十。
姑爹拿到结果后,欣然与柳坤签下了合作协议,可是协议才签下三个月,地质学家柳坤以要回老家发展为由,愿意岀让转让权。
当时争权的有三起人,但柳坤更愿岀让给姑爹,说是与姑爹多少嘛还算朋友一场。姑爹以为捡了个宝,第四个月就准备了资金、机械开始作业了,在卡车拉了二十多车后磷矿却再也挖不出来了。
而姑爹是猪油蒙了心,他不相信那么大一片山挖不岀来,于是抵押了厂子,房产来支持挖矿的资金。
结果搭进人力、物力、时间金钱投了进去,却得到了政府的一纸文件,“××矿山虽归私人所有,但禁止私人私挖乱采,”此时的姑爹为了挖矿差不多资金已出去三千多万了,但他仍不甘心,向亲戚们借钱,每个能借他钱的亲戚都劝他回头,分析他是被人骗了。
后来,也证实他确实被人骗了。
现在的姑爹也如打了败仗的将军,没有了以前的傲气,与我们家联系的次数也多了起来。
事后报警的我被公司要求停岗停薪?
不吹不黑,我在上家公司就打了一个女同事,反手一巴掌,不轻不重,但足够响亮,在场所有的同事就停下手里的工作,目不转睛的看着我们。但见多识广的同事们,见我只是扇了她一巴掌而不是狂殴,顿觉无趣,于是继续工作。
全程没有一个人为那女同事说话。 事情起因也很简单,我要离职,我要跳槽,那个女同事就跟我叭叭叭,说我拿着老板的钱,却想着别的岗位,她替老板冲锋陷阵啊。在我面前大义凛然,义正言辞。其实我最讨厌的就是这样的人,以为自己是老板十八线的亲戚,就可以为所欲为。我还是她的上级,她跳出来跟我理论,是不是有毛病?我一到公司就是她的直接上级,当时没发现她有什么问题,但知道,她是老板的亲戚。不过我这人从来不认裙带关系,平时对她跟对待普通员工一个样子。后来才知道,这厮,是我们老板安插在群众中的活体监控。为什么这样说呢? 我的岗位是项目负责人,平时我自然有很多事情需要在外面处理,社会上,圈子里的关系需要对接和维护啊,我在办公室的时间比较少。结果有一次,我们老板问我,这些时候是不是总是出去公干? 虽然他说得很客气,但我还是很别扭,因为在项目部,我就是老大啊,我做什么,不做什么,看来是有人在监视着,我分分钟都在被人穿小鞋,不过我当时真没想到,是她。我的怀疑不仅如此,我当时还注意到,项目部除我之外的所有员工,无论男女,都特别老实,即使已经无事可干了,大家都在自己的工位上,你想看人摸鱼都难,当时,我还觉得这家企业的氛围好。有一次,我跟下面的几个妹子同事说,我叫她们闲的时候可以休息一下,不必装得很勤奋守岗的样子,结果她们都推辞了,我一直没琢磨明白,这是怎么回事。而那我被我打的女同事,她就是一游神,一会这里,一会那里,我以为她是工作努力,后来我一分析才发现,她就是老板定制的活体的,移动的监视器,她根本不是在努力工作,而是在收集同事做事的情况,然后随时反馈到老板那里去。因为项目的推进有点问题,主要是我们老板不想下本钱,很多资源,他希望用我的。当时我几个朋友手上有资源,我们老板知道,他教唆我搞拿来主义,我没干。很简单,这项目说到底他是最终受益者,他自然要拿出资源来跟人合作,而不是用我的关系和资源。就因为这,我们老板认为我不给力,有些矛盾,所以我想走人。很可能,我的态度被老板知道了,然后老板就跟他的七大姑八大姨说了,然后,这一家人就开始对我义愤填膺。当我决定离开的时候,我跟项目部的同事们都交代了一下,那时候项目正在推进。那个女同事就来跟我兴师问罪,开始我没理她,但是她居然对我拉拉扯扯,叫我把话说清楚。我不胜其烦,转手就是一耳光,直接把她打成了定格动画。当然我也注意分寸,并没有用力,我警告她,别再对我拉拉扯扯的有肢体接触,她这才老实了。后来,我们老板找我谈话,问我怎么打人?我说你要是不爽,就叫警察来,我们当着警察的面把这里面的猫腻都说清楚,如果你不想惊动警察,我也不追究了。然后,我就离职了。 我想说的是,在职场上,发生肢体冲突的可能性非常低,大家只是同事,没有深仇大恨,也没有需要动手的矛盾,如果有,肯定有一方做人做事太欠,别人忍无可忍会反击。遇到这种事情就直接找警察好了,警察说怎么样就怎么样,再不行,还有法院呢。像我遇到的这个事情,她嘴欠,我懒得理她,但是你对我肢体接触,拉拉扯扯,我反手一巴掌可以说是自卫。因此,无论有什么矛盾冲突,尽量保持沟通,别对别人动手动脚,别人会以为你有暴力倾向,即使你是个女的。再一个,比动手更恶劣的是,说话不经过大脑,这样的人很多,在社会上总是会有人教她怎么说话的。一个男人不会轻易去打女人。让一个男人去打女人,真的挺震惊的!而且还是同事关系,不是你太过分的话不会挨打的!你光说了你被打了然后报警被停岗停薪,太片面,信息量不足,你不敢把原因发出来,我相信肯定是你的错!如果无缘无故被打,不是你的问题,公司肯定不会停你的岗。作为一个公司,不可能处理事情偏颇到歪曲事实的地步,一个公司如果要发展下去,公平公正是最基本的原则。然而你也写到了,警察来到公司,然后你也没说警察的处理意见,我想肯定是警察也是说你太过分了吧,所以你才不敢说的吧?建议你还是自我反省一下吧,赶紧离开这个公司,别祸害人家了。有经济基础的话,不妨自己开个小店过活吧!自己当老板,你完全可以任性一点,不过记得别对顾客太过分,顾客打你的话更没人管了而且以后也再没人上门了
一般都是女人之间容易发生摩擦。有的女人心胸狭窄,斤斤计较,睚眦必报,很小的事情就会掀起轩然大波。男人相对来说比较豁达,不会在意小事。尤其是面对女人,都会敬爱有加,很少会发生冲突。 常言道:好男不跟女斗。凡事也有例外。现实生活中就有男女发生冲突的事例。在我周围也发生过几起男女之间发生互殴的情况。都是女人很厉害,先从争吵开始,到互骂,最后发展到动手打,也是女人报警。但单位是对男女双方都进行了停岗停薪的处理。我认为公司肯定对你们之间发生的事情进行了调查和了解,既然你报警了,警察也会有询问记录。不知道那个男的停岗停薪了没有。如果只对你进行了处理,明显是你的主要过错。一般都会对其先停岗停薪,再根据责任大小,认识程度不同再上岗或转岗。国有国法,家有家规。你们肯定是在工作时间发生的事情,这本身就违反了工作制度。你又去报警,对公司产生了很不好的影响。不管什么原因引起的,说明当时你不理智,没有考虑大局,自律性太差。公司的处理是正确的,以儆效尤,以保持公司正常工作的进行。现在你应该诚恳地接受公司的处理,理解领导的苦衷,进行自我反省,从中吸取经验教训,今后凡事一定要冷静对待。在工作期间,坚决不能再发生类似事情。严格遵守工作纪律,与同事要和睦相处,友好合作,要能真正认识到自己的错误。要先写一份深刻的检查,错了就是错了,敢于承担。再听从公司的安排,取得领导的同情和谅解,争取早日上岗。同时也不能一蹶不振,不要背思想包袱。友友们,你们什么意见呢?欢迎关注点赞评论!币安创始人赵长鹏登上福布斯最新封面?
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