容易感冒的人是什么原因，你们是怎么做到自律的？
我们每天自律 认真学习 最终的目的到底是什么？
无论做什么我们大都数人最终的目的就是为了活得更好。
我们从记事起，父母就开始给我们传授各种知识，语言、规矩、生活技巧等等，然后上学，上学的时候目的就更加明显了，很多人就是为了通过上学改变自己的命运，摆脱现在的状况让自己变得更好，让自己在意的人过得更好。
但是有一些人已经很优秀了，有足够多的财富，但是依旧很自律，终身学习，这是为什么呢？
1习惯的养成有些人生在各方面条件比较好的家庭，他们的父母以及朋友都很优秀，从小受到熏陶，再加上父母以身作则，有一个很好的榜样，从小就有着很自律的生活习惯以及爱学习的态度。
以前听过这样一段话，如果你想知道ta是怎么样的人，那么你去见见ta的父母就能知道个大概了，龙生龙，凤生凤，老鼠生来会打洞，有怎么样的父母就有怎么样的孩子，虽然说不能以偏概全，但是大部分的孩子都会受到原生家庭的影响，并且会伴随着一辈子。
所以说有一些人，他们很自律，也很上进，这是他们很正常的一种生活方式，不是刻意为之，而是他们从小养成的习惯，就像我们养成的每天要刷牙洗脸，饭前便后要洗手一样。
2为梦想奋斗对于普通大众来讲，通过自己的努力奋斗，来摆脱阶层，是很普遍的现象，只是要摆脱比较难，为此他们对自己有很高的要求，要严格的安排自己的时间，分配自己的经历以及学习各种提升自己的技能。
在中国，普通老百姓的基数太大了，穷人家的孩子很多，但是这并不是不可以改变的，有很多人，都通过自身的努力奋斗从而改变了自身的阶层，比如马云、马化腾、刘强东，他们以前都只是一个普通人，但是现在他们有了自己的庞大的帝国。
这和他们那时候努力奋斗有着极大的关系，马云考大学考了两次，然后当了老师，后面连续创业，经过几次的失败，才有了现在的阿里巴巴，想想他创业之初是何其的艰难，到处游说，刚开时候的时候他以天下没有难做的生意为使命。
但是他长相不出众，也没名气，很多人那时候都认为他是骗子，但是他有着强大的内心以及强大的学习能力，人非常人之难，才有了现在非常人的成就，要知道，荣耀的背后都藏着一到孤独。
3改变世界除了环境使然、梦想所致，还有一种人生来就是为了改变世界的，比如乔布斯、马斯克，他们从小就有一个崇高的目标。
最初，他们也被生活所压迫，也有很多的心酸泪，但是无论怎么样，他们都内心坚定，或者就为改变世界。
乔布斯上学到一半就辍学了，他觉得不值得，这样对不起自己的父母，然后创立苹果后，由于独立专行，做了一些错误的决定，董事会直接罢免了他的职位，为此沉淀了十几年，最后王者归来，才有了现在的苹果。
马斯克小的时候经常被人欺负，特斯拉几次遇到危机，差一点破产；但是他在很早以前，他的使命就是要改变世界，要送500w的人去火星，并且在大家都不看好的情况下坚持研发做电动车，他曾经说过一句话，自己做这些事情的时候，没有一个人支持自己，有时候真的很难，但是每当自己快要坚持不下去时，他会就会想起自己最初的使命。
看似光鲜的他们，都有着自己至暗的时刻，只是他们都挺过来了，他们从一开始就有着一颗改变世界的决心，为此他们要比常人更优秀，更努力。
（仅代表个人观点，如有不对，望指教）
为啥有的人天天抱怨工作不好？
你好，我是小雨，很荣幸回答你的问题天天抱怨工作不好，其实是心态的问题并且说老板不好，要看在什么方面才能体现出他的不好，坚持上班，是因为自己没本事，并且也没有能力，但是为了吃饭所以继续坚持上班，下边是我的一些看法和建议，希望能帮到你。天天抱怨工作，但是你确没有发现你自己的问题在职场中，我们长看到很多人天天对工作埋怨甚至是抱怨，但是他们从没有想过，自己身上的问题导致的原因。
有些职场人，好高骛远，从进入职场就从来没有认真的提升自己的能力和专业知识，只是永远盯着别人的好在看。
看到别人职场中混的如鱼得水，自己确工作不好，抱怨自己的工作这个问题那个问题，这样的人心态上就没有摆正自己的位置。
你光看见别人的好，你是否看见了，别人背后的辛苦和一次一次失败的眼泪，擦干眼泪继续努力的样子，这些，抱怨的人从来没有看到甚至无法体会。
这些人普遍有一个心态，就是“生不逢时”的心态，他们总认为自己应该得到什么确没有认真的思考过，我要怎么做到更好，如果你是因为工作不好，那么你当初为什么选择这份工作？
我建议抱怨工作的人，应该认真思考一下自己的问题，自己认为工作不好，到底是工作的原因还是因为自己的原因，假如你明天换一份工作，比较好的企业，你认为感觉好吗？
恐怕不是吧，那些大企业，福利待遇是好，工作的人多数是精英，并且加班或者为了赶项目进度，这些都是常态，喜欢抱怨工作的人，肯定又抱怨自己累，没有休息的时间等等一系列的原因。
喜欢抱怨的人应该注意哪些很多职场人认为工作不好，喜欢长抱怨我真的认为你应该多注意这几点原因，这样才能让你未来在职场中能有更成熟的发展。
1.端正心态
在职场中，一定要摆正自己的心态这个是最重要的，不要羡慕别人的优秀，那是别人的，你总盯着优秀的人看，是没有问题的。
但是你是要盯着那些优秀的人背后是怎么付出的，这些人如何把工作做到最好，并且让自己喜欢上这份工作的。
多数人的心态，是只喜欢拿钱，但是不喜欢工作和干活，要是工作量增加了，就会起很大的反应，抱怨和怨气都有了，你有这样的心态还怎么工作，不要说工作不好，你要先想这份工作你是否已经很好的完成了。
2.虚心的学习
作为职场人，你不应该一味地去抱怨工作不好而且是要虚心的把工作如何做好，没有不好的工作，只有做不好的人。
你应该多像那些前辈同事多虚心请教学习，看看他们是如何做好这份工作的，常抱怨工作不好的人，心里总是有很大的落差感，感觉这份工作没什么用，或者说这份工作不适合你，哪里有很适合的工作，你在工作中要养成一个习惯。
用工作培养自己的心态和实践学习，培养不了心态和实践，你就当作是培养自己的耐心和信心，磨练自己的意志，你这么不看好的工作都能让你做好，那么以后的工作，遇见在困难的你都会更有信心。
3.认真的专研这份工作
如果你实在认为这份工作不是很好，你更应该扎下心来认真的研究和学习。
抱怨工作不好，只是你没有很好的能力和高速的效率来完成罢了，当你能快速的并且很效率的完成这份工作。
并且在工作完成率很高且出错率很低的时候你就肯定不会抱怨工作不好了，甚至不会抱怨老板不好了。
【小结】综合上述，我认为当你认为这份工作不好的时候，并且满腹的抱怨和唠骚的时候，你要问自己，是工作不好，而是你自己的问题，还是因为这份工作没有达到你预期的想象的那样，想明白了，你就应该朝着改变的方向，继续努力。工作不好，老板不好，为什么你还在这上班？工作不好，老板你也会看着很不好，都不好了为什么你还要继续上班呢？恐怕不是不好，而是只有你自己不好。
一些职场人，在工作中总认为这份工不配我的心态，很多人都有，我学历或者我能力强，为什么用我做这份工作。
职场中真正优秀的职场人，从来不会抱怨或者说那些没有营养的话，你做到真正的优秀，工作的能力确实得到了很多人的认可，你就不会怕了。
你可以选择辞职，为什么不辞职呢？恐怕是你自身的问题吧，即使你认为很多不好的，你还是要继续上班。
因为你自身能力的问题，并且你并没有很强的实力，天天想着“生不逢时”，这些只是你自己认为的自己不差，但是实际你自身的实力并不允许你辞职只能坚持的上班。
想要在工作中不在抱怨和烦恼，首先你自己实际上要改变自己。
1.不要任何幻想
不要有任何不切实际的幻想，认为我自己已经很棒了，做这份工作屈才了，有这种想法面对工作，那么告诉你，你多会都干不好。
有的时候企业是为了培养你，才你进行锻炼的你总是认为自己很强，最后往往会让自己走的路越来越窄。
优秀的职场人，面对没有办法又不喜欢的工作还要去做，并且做到很好，让大家都佩服你的能力，这样你才能迈过心里的坎，才能看见更好的职场发展的未来。
未来当你真的成长为一个优秀的管理者，你可以对底下的人说说你的实际，没有什么工作比自己经历过这个工作的经验更加珍贵的。
2.踏实的提升自己
如果你感觉你工作不好，或者经常抱怨老板那么你就要踏实的把这份工作做好，提升自己的能力。
你提升了你自己的能力，你才有机会干到你认为自己很满意的工作和自己很满意的岗位，这才是你的目标。
你记住，基础劳动无论是脑力还是体力没有本质上的区别，在许多行业都是最基础的，如果你能提升你自己呢？或许你就不会再从事你现在的工作了，会胜任更好的工作。
也不要抱怨你的老板，你是在一个公司，这个公司有一群人和你干着一样的工作，只有制度和规则，没有所谓的好坏。如果你能力突出和提升自己，跳出人群呢？那么你就可以让老板对你有赏识。
总结综合上述，我的观点，抱怨工作和老板不好其实都是因为你不好，你好了，你还会一边抱怨还是硬着头皮坚持上班吗？
对于最普通的员工，只有制度和规定，你在一群人里干着同样的工作，老板考虑的是整体而你考虑的是自己。
想要不抱怨工作，首先要调整自己的心态，努力的提升自己的价值，当你成为一个优秀的职场人的时候，你会干着你不抱怨的工作和得到老板的赏识的。
分享职场经验、笑看职场百态，喜欢我请关注我为什么一些人会选择出家？
出家呢也是一种生活的选择，也是一种生活的存在。
既然是一种选择，是一种方向就会有人去选择。
选择每一条路呢都是自己的事儿，都是自己的按照自己的意愿向前走。
人生来到这个世界上都是有使命的，出家也是一些人的一种使命。而且还是使命重大，要修弃假修真。
释迦牟尼佛说啦，我们人生这个色身，也就是我们现在的这个肉身呢，叫如此的不真实是？是由地水火风组合起来的，我们这个是肉体世借来的。是因缘际会，是因果呈现的一种方式。种下如是的因必结如是的果。我们当下的这一场又一场的人生就是因果的一种呈现。
无所谓什么好坏高低贵贱。都是一样的人生，只不过选择的出路不同。
谁是的姻缘向前走？甚至有些时候是不可抗拒的。我们头顶上的那个老天，其实就是我们的心灵的天空。决定我们人生一切都是命运，命运是怎么来的呢？命运是我们自己创造出来的。我们每一个人面对的是一个相同的世界，其实又是一个不同的世界，而且每一个人所面对的世界呢，它的元素的有相同又不尽然。所以说我们会很混沌。很多的时候是无法读懂这个世界，也无法读懂我们自己。
从这个意义上说，我们才是这个世界的创造者。那一个人的世界都是自己创造出来的，跟别人没有任何关系。所以说我们不用去关注别人是否如和是否出家。
回过头来我们要关注我们自己，我们的心灵，我们的灵魂成长，我们的命运到底是怎么一回事情生命到底是怎么来的？
活了一辈子，你不能够了解生命的真相，那是太可悲了。
宇宙的真相到底是怎么回事儿？这都需要我们用心去了解，你了解吗？宇宙世间一切物体都是由地水火风等四种元素构造而成，极具四大即可生成物质，因此四大又称能造之色能造之大总。这就是我们眼前能够看见的这个世界的样子，是由这个地水火风组合而来。就这个有情世界而言，我们要读懂她那都是费了九牛万虎之力。
佛陀告诉我们四大皆空的真理目的就是让我们了知物质世界的虚幻无识窗外反观自照，在心灵上开发无尽的财宝，在精神上得以永恒的幸福。
这个是大就是地水火风。我们看得见，摸得着体验的到。任何一个生命从出生开始呢，就意味着他有衰老的那一天。终究会有病，很少有人能够修到无疾而终。一个人真正能够修到老死也是非常不简单的一件事情。那得有多好的因缘福报。
我们为什么要活着？活着的目标到底是什么？人类科学一直在探索研究我们所生存的地球及其整个的宇宙，但是以目前的科学态度和科学的这样一种研究的状态，人们对宇宙了解的真的是很少太少了，但是我们佛法对于做却有着更加独到的见解。
佛说因果循环世界万物都有因果，有善恶报应，但是科学去解释不清楚。宇宙的本性是真空，是清静无为，这跟佛所信仰的是一致的宇宙剪头外是万物，都是在不停的变化的，但是基本性却是永恒不变的抉择，为佛迷者为凡夫是佛是凡夫，读在于对于轴真相的认识，也就是开悟，看你的悟性到底有多少？你的悟性决定了你现在生活的人生的境界的层次。
出家就意味着看破放下。
不再执着四大皆空。
不偏执，不妄想。
了解生命与宇宙的真相的最好的方式，那就是遁入空门。
真心修行可以。也可以全心出家。身处家卫健是真出家，心出家才是真出家。
真心出家呢，在任何一种境遇下都会开悟。如果是以逃避的模式呢出家呢？面对的生活的境遇，心灵的境遇还是一样的。
出家到底为了什么？就一个道理，了解生命和宇宙的真相。
为了什么？为了真相！
鼻塞口干舌燥这是风热还是风寒？
鼻塞，口干，舌燥，不出汗，如果有怕冷的话，要考虑是风寒感冒所致，建议注意多喝水，可以喝一碗姜汤进行缓解，使用药物可以服用复方氨酚烷胺胶囊，加抗病毒口服液和头孢类消炎药物，平时注意多休息，保证充足睡眠，避免熬夜劳累，不要吃辛辣刺激性和生冷食品，有发热的话可以加布洛芬缓释胶囊，
感觉很多公司每天都在招聘人是什么原因呢？
这个问题，做为一个长期从事招聘工作的HR来说，我最有体会了，下面就分享一下我的看法吧
你看到的很多公司每天都在招人，我想一般是指的网络招聘，因为你不可能每天都去现场招聘会看到同一家公司每天都在招的。那么相比现场招聘会，网络招聘的优势在于：时效性强、服务周期长、成本更低、针对性强、互动性强、便于筛选等等。正是基于这些优点，可能会导致岗位长期挂在网上，而不一定是真正的每个岗位都在招人。
那么，如果你看到一个公司长期大量岗位挂在网上，很可能是基于以下原因：
一、公司处于初期建设阶段，需要大量的人才加入。这样就会发布大量的岗位，而且有的岗位其实是类似的，有的岗位不同级别的都有，让人感觉这个公司求贤若渴。这样的公司往往是规模比较大的，分工比较细，但在初期建设阶段，他不一定是每个岗位都会招满，而是在岗位中挑选最合适的人来给他定一个公司目前最急缺的岗位。
目前我所在的公司就是这种情况，公司处于初期筹建阶段，但已经把后期业务上所涉及到的岗位都投放到网上，但实际在招的可能只是组织架构中的关键或紧急岗位，这样可以阶段性地节约成本。
二、扩大公司的影响力。有的公司可能在当地的竞争力不强，那么他就需要通过各种渠道去护大公司在当地或区域内的影响力，让更多的人知道这家公司的存在以及他的主营业务是什么。这时网络招聘就是个很好的渠道，不仅能招人而且还能给自己做宣传，当然现场招聘会有时也是这样的目的，往往招人是假，打广告是真。
我曾经供职过的一家高科技公司，说实话在我们这个城市影响力或知名度并不是很高，但是个很有科技含量的公司。那么为了扩大公司的知名度，开通了多家招聘网站，在各个招聘网站上都发布相同的招聘岗位。然后在这个城市所有高校举办的校园招聘会，领导都会让我们去参加，这样公司的知名度在各高校就打开了，当然遇到特别优秀的候选人我们也会顺带捎走，没有的话就当做宣传了。而有的机构举办的行业专场招聘会或培训，我们更不会缺席，虽然不一定能招到合适的人才，但收获肯定是有的。
三、公司人员流动量大，所以岗位需要长期招聘，以备不时之需。这个最明显的就是纯销售性质的公司，因为销售岗位在所有岗位中可以说是流动性最大的，那么这就需要长期储备销售人员，以随时接替离职人员，如果都是在员工离职之后再招的话，那么HR要急哭。另外还有一些基础性岗位也是如此，比如说操作工、保洁、保安这样的一线基层岗位，这些岗位一般薪资比较低，劳动强度比较大。
四、由于公司自身原因，不容易招到人。这样的公司真的非常多的存在，有些是因为行业的原因不好招，比如高危行业之类的；而有的明明自己的实力有限，但对人才的要求非常高，明明本科甚至大专就可以搞定的岗位，偏偏要招硕士研究生，但能给出的薪资待遇又不理想，所以自然不能吸引人才的加入；还有的公司就是对人的要求一大堆，恨不得一个人干五个人的活，所让人看到这个岗位就吓的退缩了，这样自然招不到人。所以说啊，有的公司老板对自己真是迷之自信，也有些坐井观天的，但候选人也不是傻子。这样的公司啊，就得从自己身上找找原因了。
五、为储备后备人才作准备。这些一直在招的岗位并不一定真的缺人，也许有的招到了，但是试用期还没过，说不定就过不了，或者适应不了这个工作就会离职，这样挂在网上的岗位长期下来也会积累一定量的简历，在下次需要招聘的时候就会轻松一些。还有的也是不急招的岗位，把岗位先放上去，那么等真正需要招的时候，手上就积累了很多简历资源了。
六、为了警示现在正在职的员工。这样做的目的是警示那些工作不努力混日子的人，让他们知道你不是不可代替的，你如果不好好干，我们随时都会有人来代替你，这样让他们产生一定的危机感。所以说要说职场属于80还是90后，哪个都不是，属于努力后！
七、该公司的人力部门非常忙，没有及时关闭已招聘完成的岗位。现在很多公司为了节约人力成本，对人力资源部门的配比都是非常少的，按照现在市场上的一般行情来看，每200名员工配一名人力资源工作人员是再正常不过的了，而人力资源工作有六大模块，可想而知，人力资源工作会有多忙了。另外现在很多公司都把人事、行政甚至出纳、采购的活都归结在一个部门，就是所谓的“综合管理部”，而且总人数也不多，可能也就三四个人，在人手如此紧缺的情况下，要做到每项工作都细致入微可能就比较难了。所以招到的岗位长期挂在上面也就不足为奇了，而且这样对人力工作本身也没什么影响，那么索性就不管它了。
八、还有少数公司，可能真的因为种种原因暂停招聘了，但后面还会重新启动招聘工作，所以就没把岗位撤下来。
我曾经在工作中就遇到过这样的情况，公司上层基于成本考虑，认为现有人员只要合理安排已完全能够保证公司的正常运转，所以在某个时间点就暂停了招聘。但考虑到后面也许有人会离职，还是要进行一定的离职补充 ，所以网上挂的岗位就暂时不撤下来，毕竟如果撤了以后再发布招聘岗位的话是要扣除岗位发布数的。这样也会给人感觉这个公司怎么一直在招聘的。
以上，就是我对某些公司长期招聘原因的一些个人体会，希望能够解开你心中的疑惑，如有不足之处欢迎各位补充！
我是职场喵喵妈，一个混迹于职场HR圈子多年的宝妈，如果觉得我的观点对你有帮助的话，就请为我点个赞吧！。
